持有联邦合同或分包合同的雇主
本页提供了与联邦合同或分包合同的雇主有关的平等就业机会法律方面的详细信息.
大多数私营雇主的申请人和雇员, 州和地方政府, 教育机构, 联邦法律保护职业介绍所和劳工组织在下列方面不受歧视:
11246号行政命令, as amended, 禁止基于种族的工作歧视, color, religion, sex, 或者国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.
1973年康复法案第503条, as amended, 保护符合条件的个人在招聘时不因残疾而受到歧视, promotion, discharge, pay, fringe benefits, job training, classification, referral, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, 包括行政层面.
《泛亚电竞平台》，经修订，第38条.S.C. 4212, 禁止就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和促进残疾退伍军人的就业, 最近离职的退伍军人(三年内退役或退出现役), 其他受保护的退伍军人(在战争中服役的退伍军人，或在战役或远征中服役并获得战役徽章的退伍军人), 以及获得武装部队服役奖章的退伍军人, 在服役期间, 参加了一个U。.S. 被授予武装部队服役奖章的军事行动).
禁止对提出歧视投诉的人进行报复, 参与OFCCP程序, 或者反对这些联邦法律下的歧视.
任何人如认为承包商违反了上述当局规定的不歧视或平权行动义务，应立即联系:
联邦合同合规项目办公室(OFCCP)
U.S. 劳工部
纽约州宪法大道200号.W.
Washington, D.C. 20210
(800) 397-6251(免费)或(202)693-1337 (TTY)
也可以通过电子邮件联系办公室 OFCCP-Public@dol.gov，或致电OFCCP的地区或地区办事处，这些办事处列在大多数电话簿中.S. 政府，劳工部.
以另一种格式请求此页或该页上引用的任何信息, please email Equal Opportunity.
EEOC 9/02和OFCCP 8/08版本可与11/09补充
EEOC-P/E-1(修订11/09)